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独特的视角。被驱动的人才最大化潜力。

十年在线体育真人娱乐品牌康明斯对多元化的承诺反映在公司的商业案例中,一份书面文件说明了康明斯认为多样性对我们的业务很重要的原因。十年在线体育真人娱乐品牌我们的多样性商业案例并没有将多样性的定义局限于种族或族裔。包括年龄,性别,教育,原产国,甚至个性。为了在康明斯发展多样性,十年在线体育真人娱乐品牌公司拥有100多个员工团队,围绕多元化组织。亲和力小组是由员工组成和领导的,围绕特定的人口特征组织,如女性,非裔美国人或LGBT(女同性恋,同性恋者,双性恋和变性)。地方多样性委员会是由公司组建和领导的基于现场的团体,促进总体上的多样性和包容性,并在特定地点开展多样性工作。

商业案例包括对康明斯多样性意味着什么的详细定义。十年在线体育真人娱乐品牌

  • 在个人层面上,个体的多样性是 由他或她的文化和个人差异定义,以及生活和职业经验。
  • 在组织层面,创造多样性 通过独特的个性和能力在小组中的每个人。
  • 合在一起,个人和组织的多样性创造了一个环境 创新和思想在那里蓬勃发展.

商业案例为公司设定了四个关键目标,以从多样性中获得最大利益。

  • 创建具有以下表示形式的工作区总体与市场相似在其中运行。
  • 要求工作场所安全和包容所有个人和组织。
  • 发展集体行为,鼓励所有个人和员工都要充分利用自己的才能.
  • 利用多样化的劳动力提升公司的竞争地位在市场上。

业务案例的最后一部分强调了多样性的战略优势:

  • 吸引并留住最优秀的人才。
  • 创造一个安全、包容的工作环境,促进创新。
  • 提出不同的观点,以加强问题解决和决策。
  • 在我们的社区中树立良好的声誉。
  • 为我们的员工创造一种安全、热情的文化。

康明斯中东地区的多样性十年在线体育真人娱乐品牌卡塔尔黎巴嫩沙特阿拉伯和科威特

中东是独一无二的,因为大多数员工都是外派人员(持有有时间限制的就业签证的非国民)。阿联酋有405名员工,卡塔尔黎巴嫩沙特阿拉伯和科威特我们的人口统计数据揭示了这种多样性的程度,是性别,国籍或年龄。我们的劳动力来自世界各地,共有40个民族。

康明斯中东地区的多样性战略十年在线体育真人娱乐品牌

  1. 在过去的十年里,中东劳动力中的女性代表人数有了很大的提高。在6年的时间里,在工作场所增加女性人数方面有着重要的推动作用,这些努力是从11起开始的。%女性员工增加20%。我们专注于未来五年女性非传统角色的人才,以达到30%的总体目标。
  2. 残疾人-康明斯中东普华永道05年战略是促进残疾人融入十年在线体育真人娱乐品牌社会。这涉及5个关键举措:
a.12BET官方手机网站与非政府组织和其他企业合作,接触残疾人
B.尽可能使用辅助技术来帮助获得技能和移动性
C.确定向社区宣传普华永道的机会
d.发展内部社区对普华永道的认识和准备。

三。2014年成立了妇女亲和力小组(WAG),帮助妇女网络,参与同行辅导和辅导圈。

a.与WAG成员建立网络并提供全球访问,包括提高wag成员的网络技能
B.增加女性在非立体式角色和领导职位中的代表性
C.通过角色塑造提高自信(女性高级领导作为嘉宾演讲)
d.与男性领导者一起调整对女性的看法

4。康明斯中东地区的另一种多样性方法是通过大学招聘。十年在线体育真人娱乐品牌我们已与各大学合12BET官方手机网站作,吸引年轻人才进入组织发展他们。

我们的前进之路

  • 旨在将CME定位为女性首选雇主。
  • 增加高校数量,重新评估现有高校
  • 在接下来的五年里,将重点放在非传统角色中的女性人才上,以实现阿联酋和卡塔尔30%的总体目标。

为了了解康明斯多样性的更多信息,十年在线体育真人娱乐品牌请参阅2014-2015年可持续发展进度报告第104页。在这里.