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我们继续致力于包容性文化。

40多年前,多元化和包容性一直是康明斯核心价值观的一部分,十年在线体育真人娱乐品牌JIrwin Miller他领导公司直到1977年。米勒相信倾听的力量。他想在作出决定之前听取各种各样的声音,相信没有单一性别,种族,或者种族垄断了智慧。但我们知道,为了多样性而多样化并不能推动成功;它是包含的,或者我们如何利用多样性,这是关键。包容意味着员工接受同事的多样性,让他们在工作场所感到受欢迎和安全。只有当我们具有包容性时,我们才能最有效地工作,这取决于我们所有员工的不同点和长处。我们欢迎各种观点和声音,我们接受所有人的不同观点,以尊严和尊重来尊重他们。十年在线体育真人娱乐品牌康明斯州在其高级领导人中有许多妇女和少数民族,我们不断努力建立一个性别平衡的劳动力队伍。

多元化商业案例

多样化是商业上的当务之急,因为我们希望在日益多样化和全球化的市场中进入新的市场。“多样化商业案例”建立四个目标,以利用我们多样化的劳动力的最大利益。

1.创建具有类似于康明斯经营的市场的代表性的工作场所人口。十年在线体育真人娱乐品牌

2.要求我们的工作场所对所有个人和组织都是安全和包容的。

3.发展一种集体行为,鼓励所有个人和雇员发挥他们的才能。

4.利用多样化的劳动力,提高我们在市场上的竞争地位。

多样化培训

使康明斯区别于其他公司的一件事是多样化培十年在线体育真人娱乐品牌训。所有员工都必须完成频谱多样化培训,一个整天的会议,不仅教员工如何与不同背景和种族的同事互动,还有多样化商业案例。

培训使用角色扮演,小组练习,视频和更多向员工展示的是,与每个员工都相同的公司相比,不同的组织能够更好地开发解决困难的商业问题的创造性解决方案。

除了多样化培训之外,新员工必须学习有关他人待遇的课程,性骚扰和康明斯行为守则。十年在线体育真人娱乐品牌这些都对康明斯创造良好工作环境的目标至关重要,十年在线体育真人娱乐品牌在这里,员工可以专注于手头的工作,而不用担心他们来自哪里或他们的家庭背景。

但多元化培训并不会随着新员工而停止。这也是康明斯领导力发展系统的一部分。十年在线体育真人娱乐品牌培训旨在帮助领导者分析和解决具有多样性的管理问题。他们学会了让员工差异为公司服务,而不是对公司进行划分。改变教练和驾驶方式。

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女同性恋-双性恋-变性人

残疾人士

老兵

支持康明斯大学的多样性十年在线体育真人娱乐品牌

100多个地方多样化委员会和亲缘团体通过促进和支持多样化和包容,帮助创造在康明斯取得成功的适当环境。这些团体提高康明斯雇员对多样化的重要性的认识和教育,十年在线体育真人娱乐品牌就与多样性有关的倡议向高级领导人提供咨询,在某些情况下,启动具有多样性组件的研究项目。

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多样性认可与奖励

十年在线体育真人娱乐品牌康明斯公司因我们的多样性和包容性计划赢得了许多奖项。

多样性公司康明斯公司十年在线体育真人娱乐品牌2015年4月,康明斯连续第九年跻身全球50强多元化公司榜。十年在线体育真人娱乐品牌人权运动连续一年颁发了2015年公司平等指数。这个集团是美国最大的。女同性恋民权组织,同性恋者,双性恋和变性者(LGBT)员工。

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区域多样化伙伴12BET官方手机网站

在北美,我们与12BET官方手机网站下列学生多样性组织合作,寻找顶尖人才,为员工提供职业发展机会,以及寻找STEM问题的解决方案。12BET官方手机网站请点击并访问这些网页。

全国黑人工程师协会

女工程师协会

西班牙专业工程师协会

STEM中的伟大思想(HENAAC)

亚特兰大大学中心联合会